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金九银十招聘季求职 当心!你或会陷入这些法律纠纷
来源:雅博app下载 | 作者:雅博app | 发布时间: 2021-09-02 | 64499 次浏览 | 分享到:
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本文摘要:雅博app,雅博app下载,雅博app官网下载,经实践考核后,公司承诺为肖寒分配不低于1万元的月薪。

经实践考核后,公司承诺为肖寒分配不低于1万元的月薪。为保证小韩不因经济发展而错失良机,A公司愿意分期借钱。培训费缴纳方式,分期附加费总额为4060.8元,共24期;小涵未支付的账款是A公司的债务,小涵愿意有权出售这笔债务。此外,A公司要求肖涵签署应收账款债权转让回执单,称A公司已将肖涵未支付的培训费及分期付款附加费转让给B公司。

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以上约定,肖寒没有进行全部培训课程,A公司“老板跑路”消失了。肖寒无奈向法院提起诉讼,规定他应取消预审。

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与A公司签订的ob实习协议和分期培训协议进行固定学习培训,并要求A公司退还已支付的培训费和分期附加费。法院审理后发现,A公司在与学员签订培训协议之前,已经与B公司签订了股权转让协议。资金服务协议,承诺A公司将与学员签订的培训协议项下的应收账款及债务转让给B公司,B公司将股权融资服务项目展示给A公司。

债务转让后,B公司将从学生账户中转移债务。培训费和分期付款附加费适用于付款到期。

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法院经审理认为,A公司未按照约定的学习培训岗前实习协议承诺,提供全部培训课程,也未落实。向小涵分配工作的合同义务。现在A公司已经失去联系,公司的业务流程处于停滞状态,由于A公司的个人行为从根本上违反了双方签订合同的目的,早就无法实现。因此,法院裁定撤销小涵与A公司签订的聘用前实习协议和分期还款培训协议,A公司退还小涵已支付的培训费及分期付款附加费共计12136元。

审判长解释说,这是一起典型的求职陷阱案件。有的用人单位利用劳动者急切的心理状态来应聘,高喊岗位培训、提高竞争力的旗帜来应对。

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�以人名申请“培训贷款”。应聘者很容易被高薪和良好福利的工作承诺所吸引,却发现自己已经被吸引了。

弄坏了。一旦公司资金短缺或其他原因“老板跑路”,不仅申请人无法正常接受培训,而且极有可能被第三方公司追回“培训贷款”基于与第三方公司贷款的法律事实。.在司法部门的实践中,一些申请“培训贷款”的申请人未按时偿还贷款,损害个人信用,或被购债人告上法庭。我国《劳动法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者二代身份证等有效证件,不得要求劳动者提供贷款担保,不得以其他名义向劳动者扣款。

“在求职时,工人一定要保持警惕,选择可靠的招聘方式,小心公司以一切名义扣除费用,尤其是各种字眼。避免混淆。贷款”。

文/北京市通州区人。本院助理法官孙宏旺编着:白家义。


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